Projeto Acolher

Cuidando de quem cuida

O propósito de nosso negócio tem como amplo objetivo a melhoria da qualidade visual da população, oferecendo um atendimento mais humanizado, e garantir que a qualidade no atendimento e a satisfação de nossos pacientes sejam a marca registrada de nosso Hospital e o guia para as vidas profissionais de nossos colaboradores.

O sucesso desse propósito está diretamente relacionado com a forma com que gerenciamos, desenvolvemos, valorizamos e reconhecemos nossos funcionários. Entendemos que para cuidar de nossos pacientes, precisamos primeiro cuidar de quem cuida.

Nossos colaboradores merecem receber a mesma atenção e cuidado humanizado, ou seja, a valorização deles tem que estar na mesma medida que eles valorizam nossos pacientes.

O projeto Acolher – Cuidando de Quem Cuida, tem o objetivo de proporcionar esse sentimento de acolhimento e de pertencimento, através de ações e benefícios, dicas e orientações, proporcionando bem-estar e qualidade de vida. Porque sabemos que cada pessoa vai muito além do profissional.

Portanto convido você para conhecer nossas ações e nosso portfólio desenvolvido para nossos colaboradores:

1. Mãe Acolhida
2. Papai Presente
3. Educar
4. Qualivida
5. Equilibre
6. O dia é seu

Mãe Acolhida

A maternidade é um momento único na vida das mulheres. Acontecem mudanças, transformações, dúvidas, ansiedade, insegurança e felicidades. É também um momento em que a futura mamãe precisa de mais atenção e certos cuidados.

O objetivo do Programa Mãe Acolhida do Hospital Santa Luzia, é tentar proporcionar tranquilidade e segurança às futuras mamães, durante o período de gestação e nos primeiros meses após o nascimento do bebê. Oferecer informações, acolhimento e apoio nutricional às colaboradoras gestantes.

Ações:

• Acolhimento da Assistente Social – Direcionando para atendimento médico e tratamento para a mãe e o bebê.
• Roda de Conversa Mensal – Sororidade e troca de experiências com profissionais da área, com realização de palestras e oficinas.
• Acompanhamento Nutricional – Palestras e entrega de materiais contendo informações nutricionais, orientação nutricional com profissional da área e disponibilizar um lanche saudável (fruta ou suco no período da gestação).
• Momento Maternidade – Visita na maternidade, com lembrancinha personalizada do hospital parabenizando a chegada do bebê.
• Cartilha “Mãe Gestante” – Com orientações sobre o momento maternidade, fases da gestação e informações nutricionais.

Papai Presente

A paternidade pode representar um momento de grandes transformações para a vida dos homens. Ao participar ativamente de todas as etapas da vida de seu filho ou filha, os homens contribuem com uma melhor qualidade de vida para toda a família e para a construção de vínculos afetivos saudáveis. O objetivo do programa Papai Presente é Incentivar a integração da função paterna no contexto familiar e estreitar vínculo entre bebê e pai.

Ações:

• Estender a licença paternidade – Ampliar a licença de 5 dias, previsto por lei, para 10 dias.
• Cartilha Papai Presente – Orientações sobre responsabilidade paterna, como também orientar o colaborador Pai a fazer o curso de paternidade.
• Momento Maternidade – Visita na maternidade, com lembrancinha personalizada do hospital parabenizando a chegada do bebê.

Educar

Valorizamos a “Educação” e a enxergamos como fundamental para o crescimento pessoal, profissional e social da população, e nosso objetivo é incentivar os colaboradores do Hospital Santa Luzia a investirem no próprio estudo (formação e especialização), visando a qualificação e desenvolvimento profissional.

Nosso olhar também visa conscientizá-los sobre a responsabilidade que possuem na educação (no sentido amplo) dos seus filhos.  Precisamos que entendam que a Educação é a base de vida de um indivíduo em sociedade. 

Ações Previstas:

• Política de Incentivo Educacional -Capacitar e Desenvolver nossos colaboradores representa um processo de fundamental importância, já que suporta e contribui diretamente para o desenvolvimento de nosso negócio. Trata-se de um processo contínuo e compartilhado não só entre as diferentes áreas, mas entre os próprios colaboradores, que são responsáveis diretos por seu autodesenvolvimento, ou seja, o desenvolvimento de qualquer profissional dentro do Hospital deve ser entendido como um esforço conjunto entre a empresa e o profissional. O objetivo desta política é incentivar financeiramente os colaboradores que querem investir na sua própria educação, e desejam fazer um curso técnico, de graduação, especialização ou pós-graduação, no âmbito de nosso negócio.
• Parceria com creches, escolas, faculdades e curso de línguas, obtendo desconto para o colaborador e seus dependentes, abrindo leques de oportunidades para continuarem estudando. Fazer divulgação das parcerias nos quadros de aviso e por meio eletrônico.
• Promover palestras sobre a temática “Educação”, através das instituições parcerias e profissionais da área.

Qualivida

Nossos colaboradores é o bem maior do Hospital e é nosso interesse promover a saúde e o bem-estar de todos e em todos os aspectos de sua vida. Dessa forma, o programa Qualivida possui ações que atendam o funcionário em temas diversos como, por exemplo, incentivo ao esporte ou práticas de atividades físicas, correção de postura, e palestras orientativas sobre temas voltados para a saúde física e mental.

Ações:

• Incentivar a prática de atividades físicas, desenvolver parcerias com academias, Pilates, Crossfit, Yoga, Grupo de Corrida e Ciclismo.
• Promover palestras internas, com assuntos diversos relacionados ao tema qualidade de vida e prevenção de doenças.
• Promover ações internas, com parceiros, para aferição de pressão, medir glicemia, sessões de alongamento e terapia.
• Cartão Convênio Farmácia RedeMed – Parceria específica para utilização em farmácias e as compras efetuadas pelos colaboradores serão descontadas em folha de pagamento. As compras podem acontecer na rede de farmácias credenciados a RedeMed.

Equilibre

O desequilíbrio financeiro perturba o bem-estar e interfere na produtividade no trabalho. Acreditamos que propor a Educação Financeira dentro da empresa, pode ser um divisor de águas na vida dos colaboradores, principalmente em momentos de crise.

Com o Equilibre, nosso objetivo é orientar e estimular nossos colaboradores com relação ao bom uso da renda, baseada no equilíbrio, melhorando ou controlando a saúde financeira deles.

Ações:

• Promover cursos e seminários sobre Educação Financeira (organização, conscientização e planejamento) para todos os colaboradores, através de profissionais e/ou instituições qualificadas para falar sobre o tema.
• Apoiar colaboradores que precisem de orientações de como organizar o orçamento pessoal, direcionando-os para uma conversa com nossos profissionais internos (da área de Finanças) que possam contribuir esclarecendo suas dúvidas.
• Fazer divulgação através de informativos (quadros de aviso e por meio eletrônico), sobre dicas e formas de consumo consciente, ensinando as pessoas a economizarem, abordando também a importância de se ter sonhos, objetivos e metas.

O dia é seu

O benefício “O Dia é Seu” é um presente de aniversário que a empresa concede a todos os seus profissionais. É uma forma de agradecer o trabalho e empenho de cada um. Acreditamos que dar a oportunidade ao colaborador de passar o dia do seu aniversário livre, da forma que achar melhor, motiva, melhora o clima e as pessoas se sentem acolhidas e especiais.

Ações:

• O Colaborador vai poder usufruir o dia de seu aniversário folgando. Aniversários que caem em datas de feriados ou finais de semana já estão com o dia livre.
• Cartão de Felicitações – Parabenizar o colaborador com o cartão personalizado “O Dia é Seu”.